首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 合同期内辞退员工赔偿标准是多少

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

合同期内辞退员工赔偿标准是多少

时间：2025-05-17 11:53

一、合同期内辞退员工赔偿标准是多少

1.要是用人单位违规把员工给辞退啦，那得按给员工的经济补偿标准的两倍来给赔偿金哟。这经济补偿呢，是根据员工在本单位干活的年头算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是还不到六年呢，就给半个月工资的经济补偿。

2.要是因为劳动者自己犯错被辞退啦，像那种严重违反用人单位规章制度的情况呀，用人单位就不用给赔偿金啦，不过得依法把劳动合同解除了，然后给相应的经济补偿。要注意哦，这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。具体能赔多少钱，得看员工的工作年头和工资情况等这些因素呢。

二、合同期内员工被违法辞退可获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期内员工被违法辞退，可获得以下赔偿：

赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金（若符合条件）：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，但并非所有违法辞退情况都适用。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同期内非法辞退员工赔偿有何法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内非法辞退员工，需承担相应赔偿责任。

若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，非法辞退时单位应支付赔偿金5000×3×2=30000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：工人自己离职告我没签合同会怎样处理

下一篇：什么情况下有待通知金和经济补偿金

获取验证码